Karriereprogramm

Performance und Leadership

FCA gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit ihre Karrieren individuell zu gestalten. Jenseits festgelegter Karrierewege hat jeder Einzelne die Chance, sich entsprechend seiner Kenntnisse und Interessen im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Strategisches Instrument der Personalentwicklung ist das Mitarbeiterentwicklungsprogramm Performance und Leadership (PLM). Gemeinsam mit dem Vorgesetzten legt der Mitarbeiter individuelle Ziele fest, die jährlich evaluiert werden. Auf Basis dieser Evaluierung werden die nächsten Schritte zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung gemeinsam besprochen.

Veränderung erwünscht!

Bei FCA ist der regelmäßige Wechsel von Aufgaben und Positionen explizit gewünscht. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie neue Herausforderungen gerne und mit Enthusiasmus angehen. Bei FCA haben Mitarbeiter die Möglichkeit, unterschiedliche Positionen, Standorte, Unternehmensbereiche und Abteilungen kennenzulernen und sich einzubringen. Begleitet wird der Weg bei FCA mit Bildungsangeboten der FCA Unetversity, externen Bildungsmaßnahmen sowie individuellen Coachings.